阻碍你职场成功的7种低情商言行。1. 旗帜鲜明的站队。职场成功是必须要站队的，但旗帜鲜明的站队是最蠢的。因为暴露自己的人脉、靠山，不但容易被竞争对手顺藤摸瓜搞破坏，而且一旦对方一朝失势，你就很有可能被受牵连。特别对有些领导来说，他整不了你站队的领导，就会拿你出气。2. 当众接领导的话背锅。想要得到重要领导的信赖，肯定是需要替对方挡子弹的。但当众顺着领导的心意背锅并不是最佳策略，不但会让你名誉扫地，而且还会让领导觉得你是上赶着跪舔。真正会背锅的人，既懂得营销自己的好形象，又能让背锅物有所值。3. 对领导有问必答、实话实说。领导每一次跟下属的交流和沟通，都是带着极强的目的性。你如实作答，不但得不到领导的理解和赞许，反而很有可能被领导通过你的只言片语整合出有效的消息，成为控制你的利器。4. 错把领导的假客气当真。领导出于地位、面子和自尊的限制，就算心里一百个愿意，表面上也一定要把假意的推辞、婉拒这些既定流程走完。你一旦不明白这个门道，把领导的假客气当真了，领导反而会认为你不诚心，关系不进反退。比如领导只要没有把礼物真的退给你，他的拒绝和责备就是假客气，你一旦把礼物拿走了，他就会认定你本来就不想给他。学习下方专栏里和领导相处的人情世故，看清职场利益运作的门道，避免功亏一篑。5. 忘乎所以地平起平坐。无论你跟随领导有多长时间，你跟领导的私交有多好，你跟领导的家人有多熟悉，你替领导办了多少私事，只要你一天是他的下属，你们之间就不可能真的平等。一旦你仗着关系好而省去基本的礼貌、礼节和礼仪，领导嘴上不说什么，心里一定会怪你，很多好处、利益就远离你了。掌握下方专栏里和领导相处的禁忌与分寸，伴君如伴虎，要懂得激发人性的善，而不是激发人性的恶。6. 没有安全感的关系经不起风吹草动。领导对你的不认可、不信任、不重用，根本上都是你没有给足他安全感。领导其实都是极其缺乏安全感的，因为爬得越高越爬跌得惨，所以用人都是极其小心、谨慎。毕竟从3楼掉下来和从30楼下来是完全不同的结局，所以领导都是如履薄冰，只对能给足自己安全感的下属推心置腹。学习下方专栏里给领导提供安全感的套路，快速得到信任和器重。7. 身在曹营心在汉是领导不能承受之重。和男人不能忍受绿帽子一样，所有领导都不能忍受自己的下属对外部门领导献殷勤，甚至是情比金坚。因为这样是在暗示你的领导他不如外部门的领导，是在赤裸裸地告诉整个公司你不服气自己的领导。如果你再有点才华和能力，还因此成就过外部门的领导，这就无异于是在你领导的坟头蹦迪了。领导之间永远都存在竞争，不是部门之间的竞争，就是在老板那里争宠，而身在曹营心在汉就等于两军交战正酣，你助敌军一臂之力，这是要砍头的。掌握下方专栏里和不同重要领导相处的策略，让他们互不知晓，都把你当自己人，关键时刻为你说话的领导越多，你的胜算越大。8. 以上所有内容的具体应对方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。#直言职场##职场达人炼成记##怎样和上司相处# ———————————我是@言职有李 ，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。

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